El sector logístico está viviendo una transformación profunda. La digitalización, el compromiso con la sostenibilidad y la demanda de nuevos perfiles técnicos están redefiniendo la industria. En este contexto, el talento femenino está ganando cada vez más protagonismo en la logística y el transporte aportando nuevas formas de gestión, innovación y liderazgo.
En Narval, como especialistas en logística frigorífica y transporte refrigerado, esta evolución no solo es una cuestión de equidad, sino supone una oportunidad para seguir construyendo equipos más diversos, preparados y competitivos. En un sector donde la eficiencia y la precisión son fundamentales —especialmente cuando se trata de garantizar la integridad de la cadena de frío— contar con talento diverso contribuye a mejorar la capacidad de adaptación y la innovación.
Durante años, la logística fue considerada una actividad predominantemente masculina. Sin embargo, la realidad actual cuenta una historia diferente. El crecimiento del comercio internacional, la incorporación de nuevas tecnologías y la creciente complejidad de la cadena de suministro han cambiado esta percepción.
Hoy, las mujeres representan aproximadamente el 23,3% de los profesionales del sector, una cifra que crece año tras año gracias a la tecnificación de la industria.
La evolución de la logística explica en gran parte este cambio. Hoy en día, el sector ya no se basa únicamente en tareas operativas o físicas, sino que requiere cada vez más perfiles especializados en gestión, planificación y tecnología. En este contexto, el talento femenino está destacando especialmente en áreas clave como:
¿Por qué es tan importante la diversidad en empresas de transporte frigorífico? La respuesta es sencilla: la variedad de perspectivas mejora la resolución de problemas y favorece la innovación.
Las empresas logísticas que integran equipos diversos suelen ser más ágiles, creativas y capaces de adaptarse a un entorno en constante cambio. En un sector tan dinámico como el logístico, donde cada día surgen nuevos retos operativos, contar con diferentes puntos de vista puede marcar la diferencia.
En Narval, creemos firmemente que la diversidad es un valor estratégico. Equipos formados por profesionales con diferentes experiencias y enfoques nos permiten:
Esta diversidad no solo mejora el funcionamiento interno de las empresas, sino que también contribuye a ofrecer un servicio logístico más flexible, eficiente y orientado al cliente.
A pesar de los avances en oficinas, centros logísticos y áreas de gestión, el transporte por carretera sigue siendo uno de los grandes retos en términos de diversidad. Actualmente, solo el 2% de los conductores profesionales son mujeres, lo que refleja el amplio margen de crecimiento que existe en este ámbito.
Para un sector que enfrenta una falta de relevo generacional, fomentar la incorporación femenina en la conducción -incluyendo el manejo de vehículos de transporte refrigerado- resulta fundamental. No se trata solo de cubrir puestos, sino de integrar profesionales cualificadas que garanticen la continuidad de la cadena de suministro, desde el origen de la mercancía hasta su destino final.
En el caso del transporte frigorífico, el papel del conductor es aún más crucial, ya que no solo se encarga del traslado de la mercancía, sino también de supervisar las condiciones que aseguran el mantenimiento adecuado de la cadena de frío durante todo el trayecto.
En Narval creemos que el futuro de la logística pasa por equipos preparados, diversos y comprometidos con la excelencia.
La evolución del sector hacia modelos más tecnológicos, sostenibles y eficientes también implica abrir nuevas oportunidades para el talento, independientemente del género.
Especialmente en ámbitos tan exigentes como la logística frigorífica y la gestión de la cadena de frío, el talento, la innovación y la colaboración serán claves para seguir avanzando.
Porque la logística no solo consiste en mover mercancías de un punto a otro. También consiste en mover talento, ideas y oportunidades hacia el futuro del sector.
TRANSPORTES FRIGORÍFICOS NARVAL SL ha recibido una ayuda de la Unión Europea con cargo al Fondo NextGenerationEU, en el marco del Plan de Recuperación, Trasformación y Resiliencia, para LA INSTALACIÓN FOTOVOLTAICA DE AUTOCONSUMO “FV NARVAL JAÉN” DE 46,5 kWp y 40 kW dentro del programa de incentivos ligados al autoconsumo y almacenamiento, con fuentes de energía renovable, así como la implantación de sistemas térmicos renovables en el sector residencial del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, gestionado por la Junta de Andalucía, a través de la Agencia Andaluza de la Energía.
Beneficiario: TRANSPORTES FRIGORÍFICOS NARVAL SL
Componente (C7:l1): DESARROLLO DE ENERGÍAS RENOVABLES
Inversión total sin IVA: 36.555,25 €
Importe de la ayuda: 10.966,58 €
Potencia (kW): 40
Real Decreto 477/2021
TRANSPORTES FRIGORIFICOS NARVAL SL ha recibido una ayuda de la Unión Europea con cargo al Programa Operativo FEDER de Andalucía 2014-2020, financiada como parte de la respuesta de la Unión a la pandemia de COVID-19 (REACT-UE), para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y autónomos especialmente afectados por el incremento de los precios del gas natural y la electricidad provocados por el impacto de la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania.
Otorgado en conjunto por la Comunidad de Madrid y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.
El «Cheque Innovación» es un procedimiento de concesión directa de ayudas cofinanciadas por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Su objetivo es incentivar el uso de servicios de innovación en las pequeñas empresas, para la contratación con Centros Tecnológicos, Universidades y Organismos de Investigación que supongan una transferencia de conocimiento de naturaleza científica, tecnológica o de innovación, o con empresas proveedoras especializadas de servicios de I+D+i para la implementación de la innovación como valor añadido.
Gracias a esta ayuda, desde Transportes Frigoríficos NARVAL, S.L. estamos desarrollando una herramienta basada en tecnología de reconocimiento biométrico de firma para digitalizar completamente la firma de documentos con validez legal.
Hemos apostado por el desarrollo de un producto propio utilizando las nuevas tecnologías en el ámbito del marcado CE.
Este sistema permitirá eliminar el papel en los procesos en los que se necesite firmar documentos o sustituir el proceso actual de “firma” sin captura de datos biométricos ni validez legal, sustituyéndola por una firma biométrica con plena validez legal realizada sobre documentos digitales en un dispositivo móvil (smartphone o tablets).
Por ello, queremos agradecer, tanto a la Comunidad de Madrid como al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, su apoyo y confianza para poder llevar a cabo esta herramienta innovadora.
