La logística está viviendo una auténtica revolución, y en Narval queremos liderarla desde el corazón del cambio. En nuestra trayectoria —más de 40 años ofreciendo servicios de distribución y almacenaje a temperatura controlada en España y Portugal— hemos aprendido que la clave no reside solo en la infraestructura, la flota o la tecnología, sino en las personas y la cultura organizacional.
Talento joven y experiencia consolidada: la combinación ideal para organizaciones ágiles
Recogiendo la reciente reflexión de Paula Molinari, experta en transformación cultural, “las empresas más ágiles tienen jóvenes que impulsan las transformaciones”. Sin embargo, en Narval creemos que el verdadero valor surge de la combinación del impulso transformador del talento joven con la sabiduría práctica y la visión estratégica del talento con experiencia de años en el sector.
Incorporar nuevas generaciones potencia la adopción rápida de tecnologías y aporta frescura en la toma de decisiones, pero es la experiencia acumulada durante años la que permite anticipar riesgos, entender la complejidad operativa y formar a las nuevas generaciones desde una base sólida.
El talento intergeneracional como ventaja competitiva en el sector logístico español
En un sector logístico en plena transformación digital, la incorporación de talento joven es una necesidad presente, pero no sustituye al conocimiento técnico y humano acumulado por profesionales con décadas en el sector. La combinación de ambos perfiles es lo que permite que la logística avance con seguridad, eficiencia y visión a largo plazo.
En España, la logística representa más del 6 % del PIB y emplea a más de 950.000 personas. Ante la evidente brecha generacional, muchas empresas enfrentan desafíos tanto para atraer talento joven como para retener talento senior. En Narval, apostamos por una cultura que no solo atrae a las nuevas generaciones, sino que también valora y potencia el conocimiento de quienes han crecido con el sector.
Los beneficios de esta estrategia intergeneracional son claros:
• Mayor adopción tecnológica, gracias a la familiaridad de los jóvenes con herramientas digitales, combinada con el criterio operativo del talento experimentado.
• Diversidad de perspectivas, que impulsa la mejora continua y la toma de decisiones equilibradas.
• Adaptabilidad con raíces sólidas, que permite responder a disrupciones sin perder el rumbo estratégico.
• Mentoría natural, donde el aprendizaje fluye en ambas direcciones: de la experiencia a la innovación, y de la innovación a la experiencia.
Desde Narval, fomentamos una cultura que valora la diversidad generacional, impulsamos la formación continua y apostamos por el liderazgo horizontal, donde todas las voces cuentan y se construyen soluciones en equipo.
Digitalización y agilidad al servicio del cliente
En Narval hemos apostado por la digitalización: desde el desarrollo del albarán digital hasta la implantación de sistemas de seguimiento en tiempo real, para responder con eficiencia y transparencia a las necesidades de nuestros clientes. Esta estrategia nos permite reaccionar rápidamente a las demandas de temperaturas controladas, rutas optimizadas y entregas eficientes.
En Narval no vemos la logística solo como un proceso, sino como un ecosistema vivo de conocimiento, innovación y personas. El talento intergeneracional es una pieza clave de ese ecosistema.
Comunicación y confianza intergeneracional
Para ser verdaderamente ágiles, la comunicación debe ser clara y fluida. En Narval estamos comprometidos con una cultura abierta que favorece la colaboración entre equipos intergeneracionales y la toma de decisiones compartida —fundamental para adaptarnos al entorno dinámico en el que operamos, especialmente en la logística de frío, donde cada detalle cuenta.
- Comunicación transparente, abierta y horizontal.
- Oportunidades reales de crecimiento profesional.
- Conciliación y flexibilidad, especialmente valoradas por las nuevas generaciones.
- Cultura de aprendizaje constante, basada en la colaboración entre generaciones.
¿Estamos listos para liderar esta transformación? Nosotros decimos sí
Con una flota moderna de más de 125 camiones —incluidos megacamiones y vehículos híbridos— y una infraestructura de 21.000 m² en 13 centros distribuidos por España y Portugal, Narval está perfectamente posicionada para asumir este reto.
Pero más allá de la tecnología, nuestro verdadero activo son las personas: un auténtico equipo intergeneracional, capaz de integrar experiencia, innovación y pasión por el servicio. Ponte en contacto con nosotros y descubre una logística pensada para hoy… y destinada a liderar mañana.
