La logística está viviendo una auténtica revolución, y en Narval queremos liderarla desde el corazón del cambio. En nuestra trayectoria —más de 40 años ofreciendo servicios de distribución y almacenaje a temperatura controlada en España y Portugal— hemos aprendido que la clave no reside solo en la infraestructura, la flota o la tecnología, sino en las personas y la cultura organizacional.
Recogiendo la reciente reflexión de Paula Molinari, experta en transformación cultural, “las empresas más ágiles tienen jóvenes que impulsan las transformaciones”. Sin embargo, en Narval creemos que el verdadero valor surge de la combinación del impulso transformador del talento joven con la sabiduría práctica y la visión estratégica del talento con experiencia de años en el sector.
Incorporar nuevas generaciones potencia la adopción rápida de tecnologías y aporta frescura en la toma de decisiones, pero es la experiencia acumulada durante años la que permite anticipar riesgos, entender la complejidad operativa y formar a las nuevas generaciones desde una base sólida.
En un sector logístico en plena transformación digital, la incorporación de talento joven es una necesidad presente, pero no sustituye al conocimiento técnico y humano acumulado por profesionales con décadas en el sector. La combinación de ambos perfiles es lo que permite que la logística avance con seguridad, eficiencia y visión a largo plazo.
En España, la logística representa más del 6 % del PIB y emplea a más de 950.000 personas. Ante la evidente brecha generacional, muchas empresas enfrentan desafíos tanto para atraer talento joven como para retener talento senior. En Narval, apostamos por una cultura que no solo atrae a las nuevas generaciones, sino que también valora y potencia el conocimiento de quienes han crecido con el sector.
Los beneficios de esta estrategia intergeneracional son claros:
• Mayor adopción tecnológica, gracias a la familiaridad de los jóvenes con herramientas digitales, combinada con el criterio operativo del talento experimentado.
• Diversidad de perspectivas, que impulsa la mejora continua y la toma de decisiones equilibradas.
• Adaptabilidad con raíces sólidas, que permite responder a disrupciones sin perder el rumbo estratégico.
• Mentoría natural, donde el aprendizaje fluye en ambas direcciones: de la experiencia a la innovación, y de la innovación a la experiencia.
Desde Narval, fomentamos una cultura que valora la diversidad generacional, impulsamos la formación continua y apostamos por el liderazgo horizontal, donde todas las voces cuentan y se construyen soluciones en equipo.
En Narval hemos apostado por la digitalización: desde el desarrollo del albarán digital hasta la implantación de sistemas de seguimiento en tiempo real, para responder con eficiencia y transparencia a las necesidades de nuestros clientes. Esta estrategia nos permite reaccionar rápidamente a las demandas de temperaturas controladas, rutas optimizadas y entregas eficientes.
En Narval no vemos la logística solo como un proceso, sino como un ecosistema vivo de conocimiento, innovación y personas. El talento intergeneracional es una pieza clave de ese ecosistema.
Para ser verdaderamente ágiles, la comunicación debe ser clara y fluida. En Narval estamos comprometidos con una cultura abierta que favorece la colaboración entre equipos intergeneracionales y la toma de decisiones compartida —fundamental para adaptarnos al entorno dinámico en el que operamos, especialmente en la logística de frío, donde cada detalle cuenta.
Con una flota moderna de más de 125 camiones —incluidos megacamiones y vehículos híbridos— y una infraestructura de 21.000 m² en 13 centros distribuidos por España y Portugal, Narval está perfectamente posicionada para asumir este reto.
Pero más allá de la tecnología, nuestro verdadero activo son las personas: un auténtico equipo intergeneracional, capaz de integrar experiencia, innovación y pasión por el servicio. Ponte en contacto con nosotros y descubre una logística pensada para hoy… y destinada a liderar mañana.
TRANSPORTES FRIGORÍFICOS NARVAL SL ha recibido una ayuda de la Unión Europea con cargo al Fondo NextGenerationEU, en el marco del Plan de Recuperación, Trasformación y Resiliencia, para LA INSTALACIÓN FOTOVOLTAICA DE AUTOCONSUMO “FV NARVAL JAÉN” DE 46,5 kWp y 40 kW dentro del programa de incentivos ligados al autoconsumo y almacenamiento, con fuentes de energía renovable, así como la implantación de sistemas térmicos renovables en el sector residencial del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, gestionado por la Junta de Andalucía, a través de la Agencia Andaluza de la Energía.
Beneficiario: TRANSPORTES FRIGORÍFICOS NARVAL SL
Componente (C7:l1): DESARROLLO DE ENERGÍAS RENOVABLES
Inversión total sin IVA: 36.555,25 €
Importe de la ayuda: 10.966,58 €
Potencia (kW): 40
Real Decreto 477/2021
TRANSPORTES FRIGORIFICOS NARVAL SL ha recibido una ayuda de la Unión Europea con cargo al Programa Operativo FEDER de Andalucía 2014-2020, financiada como parte de la respuesta de la Unión a la pandemia de COVID-19 (REACT-UE), para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y autónomos especialmente afectados por el incremento de los precios del gas natural y la electricidad provocados por el impacto de la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania.
Otorgado en conjunto por la Comunidad de Madrid y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.
El «Cheque Innovación» es un procedimiento de concesión directa de ayudas cofinanciadas por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Su objetivo es incentivar el uso de servicios de innovación en las pequeñas empresas, para la contratación con Centros Tecnológicos, Universidades y Organismos de Investigación que supongan una transferencia de conocimiento de naturaleza científica, tecnológica o de innovación, o con empresas proveedoras especializadas de servicios de I+D+i para la implementación de la innovación como valor añadido.
Gracias a esta ayuda, desde Transportes Frigoríficos NARVAL, S.L. estamos desarrollando una herramienta basada en tecnología de reconocimiento biométrico de firma para digitalizar completamente la firma de documentos con validez legal.
Hemos apostado por el desarrollo de un producto propio utilizando las nuevas tecnologías en el ámbito del marcado CE.
Este sistema permitirá eliminar el papel en los procesos en los que se necesite firmar documentos o sustituir el proceso actual de “firma” sin captura de datos biométricos ni validez legal, sustituyéndola por una firma biométrica con plena validez legal realizada sobre documentos digitales en un dispositivo móvil (smartphone o tablets).
Por ello, queremos agradecer, tanto a la Comunidad de Madrid como al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, su apoyo y confianza para poder llevar a cabo esta herramienta innovadora.
